Действия сотрудника в случае получения им травмы по дороге на работу

Действия сотрудника в случае получения им травмы по дороге на работу Права рабочих

Если по дороге на работу сотрудник компании получил травму, он может рассчитывать на компенсационные выплаты. Чтобы их получить, нужно действовать незамедлительно.

Признание несчастного случая

Служащий может получить травму не только на производстве. Существуют ещё варианты:

  • По дороге на работу.
  • Находясь в командировке от предприятия.

При этом у человека должны быть доказательства получения им травмы в период движения на работу или нахождения в командировке.

Шаги сотрудника

Действия сотрудника после получение травмы во время движение на работу должны быть следующими:

  1. Довести информацию о случившемся событии до работодателя.
  2. Получить в медицинском учреждении необходимую помощь. Если по состоянию здоровья человек не может перемещаться, то содействие ему должны оказать третьи лица.

В медицинском учреждении сотруднику выдаются документы:

  • Справка о нетрудоспособности.
  • Выписка о диагнозе.
  • Заключение о тяжести увечий.

На получение компенсации человек может рассчитывать только в том случае, если в этот период времени он не употреблял спиртных напитков.

Обязанности работодателя

Действия получившего информацию работодателя выражаются в следующем:

  1. Приехать на место события и оказать человеку помощь. При необходимости доставить его в медицинское заведение.
  2. Сделать ряд необходимых снимков.
  3. Расследовать происшедшее событие. На это отводится срок 3 дня. В случае летального исхода пострадавшего работа ведётся на протяжении 15 дней.

Занимается расследованием специальная комиссия в составе 3 человек, которая по итогу работы составляет акт. У пострадавшего сотрудника также есть возможность принять участие в работе комиссии.

Необходимые документы для компенсации

Чтобы получить компенсацию на производстве, сотрудник должен предоставить работодателю выданный в медицинском учреждении листок о его нетрудоспособности. Также у человека есть возможность оформить страховые деньги. Обычно они выплачиваются единовременно, но в некоторых случаях можно рассчитывать на ежемесячные поступления. Для их начисления необходимо написать заявление в страховую организацию, представив следующие документы:

  • Оформленный комиссией акт о случившемся несчастном случае.
  • Справку из МСЭ, где указана утрата сотрудником трудоспособности.
  • Копии паспорта и трудового договора.

На первом этапе эти деньги поступают в компанию, а затем работодатель их выплачивает пострадавшему сотруднику.

Возможные сложности

Если руководитель предприятия не имеет намерения компенсировать человеку ущерб, то сотруднику необходимо подать в суд заявление. В нём работник излагает все свои претензии. К заявлению прилагаются те же документы, которые были направлены в страховую компанию. Судебное разбирательство продолжается в течение 2-3 месяцев. На основании вынесенного положительного для человека решения организация начисляет ему компенсацию, которая выплачивается работодателем в принудительном порядке.

Александр Толкалин

Наша цель - юридическая грамотность всех слоев населения. Наш проект - ключ к законам.
Делитесь материалами в соц. сетях, так вы очень помогаете нашему проекту.

Оцените автора
Закон Today
Добавить комментарий